L'avantage majeur
Contrairement à la démission, la rupture conventionnelle vous ouvre les droits au Chômage dès le premier jour. C'est la solution idéale pour une reconversion.
1. Demander la Rupture à son Employeur
C'est une négociation. L'employeur est libre de refuser.
Le Premier Contact
Nous conseillons d'abord un échange oral, puis de confirmer par écrit avec le modèle ci-dessous.
Les Inductions
L'employeur paie une indemnité (au minimum égale à l'indemnité légale de licenciement) et des cotisations sociales majorées depuis 2024. C'est l'argument de coût qu'il faut parfois négocier.
Demande de Rupture
Expéditeur
Destinataire
Madame, Monsieur,
Salarié au sein de votre entreprise depuis le [Date] au poste de [Poste], je souhaiterais vous faire part de mon souhait de mettre fin à mon contrat de travail via une rupture conventionnelle, conformément aux articles L.1237-11 et suivants du Code du travail.
Je souhaiterais vous rencontrer afin de discuter de cette éventualité et d'évoquer les conditions de cette séparation amiable. Mon projet serait de [Optionnel : débuter une formation / créer une entreprise / réorientation...].
Je vous propose de nous rencontrer le [Date] à [Heure] ou à toute autre date qui vous conviendrait.
Je vous rappelle que lors de cet entretien, j'ai la possibilité de me faire assister par un membre du personnel de l'entreprise.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Signature :
Besoin d'une lettre parfaite ?
Utilisez notre **Assistant IA Juridique** pour rédiger ce document sur-mesure en 2 minutes et téléchargez-le en PDF officiel (1,90€).
Génération Premium • PDF Officiel • 1,90€ seulement
2. Le Calendrier de la Rupture
C'est une procédure longue. Comptez environ 5 à 6 semaines au minimum.
Les délais incompressibles
- Signature de la convention.
- Délai de rétractation : 15 jours calendaires après signature.
- Délai d'homologation : 15 jours ouvrables pour l'administration (DDETSPP).
Calcul d'indemnité
Depuis 2026, vérifiez bien les nouveaux simulateurs officiels, car les forfaits sociaux patronaux ont évolué, influençant souvent la volonté des employeurs à signer.