Protection des lanceurs d'alerte
Depuis 2022 et renforcé en 2026, la loi protège strictement les salariés qui signalent des faits illégaux ou des harcèlements au sein de leur entreprise. Vous ne pouvez pas être licencié pour avoir agi de bonne foi.
1. Signaler un Harcèlement ou une Discrimination
Si vous êtes victime ou témoin de comportements abusifs, vous devez impérativement laisser une trace écrite.
Collecter les preuves
Notez les dates, les heures, les faits précis et les témoins éventuels. Gardez les emails ou messages.
Informer la hiérarchie
Adressez-vous à votre N+1, aux RH, ou au référent harcèlement du CSE.
Signalement de Harcèlement
Expéditeur
Destinataire
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous contacter pour porter à votre connaissance des faits graves dont je suis l'objet au sein de mon service.
Depuis le [Date], je subis de la part de [Nom de la personne concernée] des agissements répétés qui dégradent mes conditions de travail et portent atteinte à ma santé.
Voici quelques exemples de faits récents :
- Le [Date] : [Description des faits]
- Le [Date] : [Description des faits]
Ces agissements ont des répercussions directes sur mon état de santé et mon efficacité professionnelle. Conformément à l'article L.1152-1 du Code du travail, je vous demande de prendre toutes les mesures nécessaires pour faire cesser cette situation et assurer ma protection.
Je reste à votre disposition pour un entretien afin de vous exposer la situation plus en détail.
Dans l'attente de votre action, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Signature :
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2. Demander un Entretien Exceptionnel
Un besoin de formation ? Un point de carrière ? N'attendez pas l'entretien annuel.
Entretien Professionnel
C'est une obligation légale tous les 2 ans. Il ne porte pas sur l'évaluation du travail mais sur vos perspectives d'évolution et de formation.
Demande d'Entretien
Expéditeur
Destinataire
Madame, Monsieur,
Je souhaiterais vous rencontrer afin de faire un point sur mes missions actuelles et d'aborder mes perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.
Après [Nombre] mois / années à mon poste, j'aimerais notamment discuter de [Précisez : formation souhaitée, évolution de responsabilités, projet spécifique...].
Seriez-vous disponible pour un court entretien le [Date] ou à votre convenance ?
Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma demande.
Cordialement,
Signature :
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